江苏航信第一期培训取得可喜成果
江苏航信第一次开展培训产业工作即取得了可喜的成绩，于09年4月24—
就目前掌握情况而言，个人认为江苏能取得较好招生成绩原因有如下几点：
1、 公司领导重视，招生前期领导亲自帮助协调人力调配和资源配置等问题，开班当天亲临现场为工作人员打气，与学员亲切交流，体现了领导关怀
2、 重视前期人员培训，培训部负责人根据总部下发培训课件为员工提供招生方面指导，帮助员工建立招生思路
3、 招生过程中重视与招生人员的沟通，耐心协助员工解决在招生中存在的问题与障碍，利用发短信与公司内部板报的形式对员工的招生动态进行发布，对招生优秀人员给予通报表扬，以此提升员工士气，帮助员工建立招生信心。
4、 充分调动公司内部资源，用一句话概括为“全员参与招生”，而实际的招生主体为南京市区域内所有分部的八十多名技服人员与热线全体员工，其中要求热线全体在每通电话尽量介绍公司培训课程，后期专门抽调一名员工进行VIP客户的重点宣传，八十多名技服人员以5-8户/人/天的速度推进宣传工作，保证了必要的宣传覆盖面，达到了“量边引起质变”的目的
5、 在招生过程中，培训部负责人保证每日与分部招生负责人进行招生数据和问题沟通，及时保证了招生进度的完成
本次江苏培训，个人最高招生记录为13人，在招生过程中江苏培训部专门要求改名员工写出了自身对培训招生工作的心得体会，在全公司范围内传阅，取得了非常好的效果，在此将该员工心得体会以附件形式发布，供其他服务单位参考。
以上内容难以全面涵盖培训招生工作的方方面面，在此仅希望能为各服务单位在招生中提供思路，也欢迎大家踊跃参与交流讨论，后续会有更多精彩内容呈现